الإيراد الشهري الحالي (تقديري)
المصروفات الشهرية
صافي الربح الشهري الحالي
صافي الربح التراكمي (12 شهر)
الإيرادات مقابل المصروفات — الأشهر الاثنا عشر القادمة
الإيراداتالمصروفات التشغيليةالأرقام على المحور الأفقي = رقم الشهر
الأرقام المالية في هذه النسخة تقديرية للعرض، أما الأقسام والخدمات فمأخوذة من الموقع الرسمي للمجمع nabdalyasmin.com. كلمة المرور للعرض فقط داخل الملف وليست حماية حقيقية؛ النسخة الفعلية تُربط بنظام المستخدمين للمجمع.
الإيراد الشهري حسب القسم
مؤشرات سريعة
الأقسام الطبية
دليل الخدمات والأسعار وحجم النشاط الشهري
الأسعار وعدد الجلسات أرقام افتراضية. أدخلي السعر الفعلي وعدد الجلسات الشهرية المتوقعة لكل خدمة، ويُحسب الإيراد الشهري للقسم تلقائيًا ويظهر في لوحة المتابعة وتوقعات الإيرادات.
شرائح المراجعين المستهدفين
المنافسون في حي الصحافة والأحياء المجاورة
تحليل SWOT — الوضع الحالي لمجمع نبض الياسمين
التحليل مبني على فحص فعلي للموقع والحسابات الرقمية وعلى قراءة سوق الجلدية والتجميل في شمال الرياض، لا على انطباع عام. كل بند مكتوب بأثره لا بعنوانه فقط، ومصنّف حسب درجة الأثر حتى يُعرف ما يستحق القرار أولًا. المحوران الأولان داخليان نملك تغييرهما اليوم، والأخيران خارجيان نستعد لهما.
مصفوفة TOWS — من التحليل إلى القرار
التحليل وحده لا يغيّر رقمًا. مصفوفة TOWS تقاطع كل عامل داخلي مع كل عامل خارجي لتنتج أربع مجموعات من الاستراتيجيات: ماذا نهاجم به، وماذا نصلح، وبماذا نحتمي، وأين ننكمش. كل مبادرة لها مسؤول وتوقيت، وتتحول إلى مهمة في لوحة المهام عند اعتمادها.
المصروفات التشغيلية الشهرية
استثمارات التطوير المخطط لها (اختيارية)
المجمع قائم بالفعل، لذلك لا توجد تكاليف تأسيس. هذا الجدول لأي أجهزة أو تجهيزات جديدة تُخصم من التدفق النقدي في الشهر المحدد.
الهيكل الوظيفي والرواتب
توقعات الإيرادات حسب القسم
نسبة النمو الشهري المستهدفة (أول 6 شهور)
%
إيراد الشهر الأول لكل قسم يُحسب من دليل الخدمات (السعر × عدد الجلسات). باقي الشهور تنمو بالنسبة المحددة ثم تستقر.
الربحية والتدفق النقدي
الملخص المالي
خطة التسويق — القنوات والميزانية
الحسابات الحالية للمجمع: إنستجرام وسناب شات وتيك توك وواتساب للأعمال (920014054) والموقع الإلكتروني. الخطة تركز على تحويل المتابعين إلى حجوزات فعلية وقياس كل قناة برقم.
تقويم المحتوى الأسبوعي (مقترح)
إجراء استقبال المراجع
- الترحيب خلال 30 ثانية من الدخول والتحقق من الحجز أو الهوية والتأمين.
- تسجيل البيانات في النظام والتأكد من رقم الجوال للتذكير.
- إبلاغ المراجع بوقت الانتظار المتوقع وتوجيهه للعيادة.
- بعد الكشف: توضيح الفاتورة، تغطية التأمين، وحجز موعد المتابعة قبل المغادرة.
- رسالة شكر واتساب خلال 24 ساعة مع رابط التقييم.
إجراء الرد على الهاتف والواتساب
- الرد على المكالمة خلال 3 رنات، وعلى الواتساب خلال 10 دقائق في أوقات الدوام.
- الصيغة: «حياكم الله في مجمع نبض الياسمين الطبي، معك (الاسم)، كيف أقدر أخدمك؟»
- جمع: الاسم، الخدمة المطلوبة، التأمين، الوقت المفضل.
- تأكيد الحجز برسالة مكتوبة (التاريخ، الطبيب، العنوان، التحضيرات).
- تذكير قبل الموعد بـ 24 ساعة وقبله بساعتين.
إجراء التعامل مع الشكاوى
- الاستماع الكامل دون مقاطعة وتسجيل الشكوى في سجل الشكاوى.
- الاعتذار عن التجربة (لا عن الخطأ قبل التحقق) وتحديد المسؤول.
- الحل خلال 24 ساعة للشكاوى البسيطة و72 ساعة للمعقدة.
- الاتصال بالمراجع لتأكيد رضاه وإغلاق الشكوى.
- تحليل الشكاوى شهريًا لمعالجة الأسباب المتكررة.
سجل الشكاوى والملاحظات
كل شكوى تُسجَّل بوقتها وقسمها وتصنيفها ودرجة خطورتها والمسؤولة عنها. المهلة المعلنة للإغلاق 72 ساعة، ويظهر العدّاد التنازلي لكل شكوى مفتوحة — وما يقترب من المهلة ينتقل تلقائيًا إلى «مهام اليوم». تحليل التصنيفات يكشف السبب المتكرر بدل معالجة كل حالة على حدة.
مؤشرات الأداء الرئيسية
أدخلي الرقم الفعلي لكل مؤشر شهريًا ويظهر لونه تلقائيًا. تُراجع المؤشرات في اجتماع أسبوعي قصير مع الإدارة.
خطة أول 90 يومًا لتطوير خدمة العملاء والتسويق
الدليل العلاجي — بروتوكولات الجلدية والليزر
محتوى مرجعي لفريق الاستقبال والمبيعات للرد على استفسارات المراجعات بدقة. القرار الطبي النهائي للطبيبة المختصة. المستندات قابلة للتعديل ويستخدمها المساعد الذكي في إجاباته.
الإيراد اليومي خلال الشهر
الإيراد اليوميمتوسط الهدف اليومي
قمع التحويل
التحويل = الحضور ÷ الاستفسارات. الهدف المرجعي 35%+ للتجميل والليزر، 50%+ للأقسام الطبية.
أداء فريق المبيعات والاستقبال
القنوات وتكلفة الاكتساب
المبيعات حسب القسم
سجل المبيعات اليومي
سطر لكل موظف/قناة في اليوم: عدد الاستفسارات الواردة، الحجوزات المؤكدة، الحضور الفعلي، الإيراد المحصّل، وقيمة البيع الإضافي (Upsell). الخلايا الصفراء قابلة للتعديل وتُحفظ تلقائيًا.
أساس احتساب الأهداف — من أين جاء كل رقم
الأهداف ليست أرقامًا تقديرية: كل هدف مبني من أسفل إلى أعلى على حجم النشاط اليومي ونسب التحويل ومتوسط فاتورة مأخوذ من أسعار السوق في الرياض. هذه هي سلسلة الاحتساب كاملة، معروضة هنا ليكون الرد جاهزًا عند مراجعة الأهداف مع الإدارة.
1
متوسط الفاتورة المرجّح بمزيج المبيعات
| الخدمة | السعر | الوزن | المساهمة |
|---|---|---|---|
| باقة ليزر (6 جلسات) | 1,800 | 25% | 450 |
| جلسة ليزر مفردة | 350 | 30% | 105 |
| بوتكس — فئة متوسطة | 1,200 | 20% | 240 |
| جلسات بشرة ونضارة | 600 | 25% | 150 |
| متوسط الفاتورة المرجّح | — | 100% | 950 ر.س |
2
سلسلة الاحتساب لكل موظفة في الشهر
فريق التيلي سيلز
| الخطوة | المعدل | الناتج |
|---|---|---|
| أيام العمل | 6 أيام أسبوعيًا | 26 يومًا |
| مكالمات صادرة | 50 / يوم | 1,300 |
| وصول فعلي للعميلة | 60% | 780 |
| عميلة مؤهلة ومهتمة | 15% | 117 |
| حجز مؤكد | 40% | 47 |
| حضور فعلي | 75% | 35 |
| × متوسط الفاتورة | 950 ر.س | 33,250 |
| + بيع إضافي | 12% | 37,240 |
| هدف الموظفة المكتملة | — | 37,000 ر.س |
فريق الكول سنتر
| الخطوة | المعدل | الناتج |
|---|---|---|
| مكالمات واردة | 35 / يوم | 910 |
| استفسارات حجز | 45% | 410 |
| حجز مؤكد | 45% | 184 |
| حضور فعلي | 75% | 138 |
| منها مراجعات جديدة | 35% | 48 |
| × متوسط فاتورة عام | 450 ر.س | 21,600 |
| هدف الموظفة المكتملة | — | 20,000 ر.س |
لماذا 50 مكالمة صادرة؟ المعدل القياسي في التيلي سيلز الصحي 40–60 اتصالًا يوميًا مع نظام CRM، وزمن مكالمة 5–7 دقائق. ونسبة الوصول 60% لأن القائمة دافئة: عميلات استفسرن سابقًا أو تفاعلن مع الحملات.
لماذا لا تُحتسب كل حجوزات الكول سنتر؟ لأن أغلب المكالمات الواردة متابعة أو إعادة جدولة لمراجعات حالية. يُحتسب فقط 35% منها — المراجعات الجديدة التي حوّلتها الموظفة من استفسار إلى حجز، وبمتوسط فاتورة أقل (450 ر.س) لأن المزيج كشوفات وأسنان وتحاليل كثير منها بتغطية تأمينية.
3
توزيع الهدف على الفريق حسب الخبرة
التيلي سيلز
| الموظفة | المستوى | الهدف | % |
|---|---|---|---|
| سارة العتيبي | سنيور | 45,000 | 122% |
| نورة القحطاني | متوسطة | 38,000 | 103% |
| ريم الدوسري | متوسطة | 33,000 | 89% |
| لمى الحربي | تحت التدريب | 24,000 | 65% |
| مجموع التيلي سيلز | 4 موظفات | 140,000 | — |
الكول سنتر
| الموظفة | المستوى | الهدف | % |
|---|---|---|---|
| هند الشهري | سنيور + واتساب | 24,000 | 120% |
| مها العنزي | متوسطة | 20,000 | 100% |
| أروى المطيري | متوسطة | 18,000 | 90% |
| جود السبيعي | تحت التدريب | 14,000 | 70% |
| مجموع الكول سنتر | 4 موظفات | 76,000 | — |
العمود الأخير هو نسبة الهدف إلى هدف الموظفة المكتملة التأهيل. السنيور أعلى لنسبة إغلاق أكبر ومزيج باقات أعلى، ومن هي تحت التدريب في أول ثلاثة أشهر تأخذ 65–70% حتى تكتمل قدرتها.
4
الإجمالي ولماذا يختلف مقياس الفريقين
| الفريق | الموظفات | الهدف الشهري | المقياس الأساسي | الوزن في التقييم |
|---|---|---|---|---|
| التيلي سيلز | 4 | 140,000 ر.س | الإيراد ونسبة التحويل | 70% إيراد + 30% جودة |
| الكول سنتر | 4 | 76,000 ر.س | مستوى الخدمة ورضا العميلة | 70% خدمة + 30% إيراد |
| الإجمالي | 8 | 216,000 ر.س | — | — |
لماذا لا يُقاس الكول سنتر بالإيراد أساسًا؟ التيلي سيلز فريق بيع، فيُقاس بالإيراد ونسبة التحويل. أما الكول سنتر فيُقاس أولًا بجودة الخدمة — نسبة الرد، سرعة الرد، الحل من أول اتصال، ورضا العميلة — لأن ربط موظفة الاستقبال بحصة إيراد فقط يدفعها لإطالة المكالمات البيعية وإهمال مكالمات الخدمة والشكاوى، وهو ما يضر بالتجربة والسمعة.
مراجعة الأهداف: كل ثلاثة أشهر على الأداء الفعلي — يُرفع المعدل إذا تجاوز الفريق 110% لثلاثة أشهر متتالية، ويُراجع مع تحليل السبب إذا نزل عن 80% قبل أي تعديل للرقم.
إعدادات المبيعات: الأهداف والفريق والقنوات
الهدف الشهري للإيراد
الفريق وأهدافه الشهرية
بدء الاستخدام الفعلي
يمسح بيانات العرض التجريبية (المبيعات، العميلات، الشكاوى) ويُبقي الإعدادات والفريق والأهداف والمحتوى كما هي.
الإنفاق التسويقي الشهري لكل قناة (لحساب تكلفة الاكتساب)
ماذا يعرف المساعد؟
كيف يعمل المساعد؟
يُرسل سؤالك مع ملخص بيانات التطبيق (بحسب صلاحياتك) إلى محرك التحليل الخاص بالنظام، ويعود بإجابة مبنية على بياناتك وحدها. لا تُرسل أي بيانات إلى جهة خارجية ولا تُستخدم في أي غرض آخر. وعند تعذّر الاتصال يجيب المساعد محليًا من البيانات مباشرة.
المستخدمون
الحسابات وكلمات المرور محفوظة مشفّرة على الخادم (PBKDF2)، والجلسة صالحة 12 ساعة. اسم الموظف يربط المستخدم بسطوره في سجل المبيعات ويجب أن يطابق الاسم في إعدادات الفريق.
صفحة الدليل الأونلاين (للعرض فقط)
صفحة مستقلة تعرض دليل خدمة العملاء ومؤشرات الفريق بشكل إكسيل للقراءة فقط، بدون تنزيل أو نسخ. تُفتح برمز دخول، وعند الإغلاق يتوقف الرابط عند الجميع فورًا.
الرابط:
مصفوفة الصلاحيات حسب الدور
كل مستخدم له دور واحد. مدير النظام يرى كل شيء ويدير المستخدمين. المدير يرى كل الشاشات بدون إدارة المستخدمين. التيلي سيلز والكول سنتر يرون الخدمات والدليل والمساعد، وفي شاشة المبيعات تظهر بياناتهم فقط وتُحفظ سطورهم فقط على الخادم. الأرقام المالية والرواتب للإدارة فقط.
سجل الدخول (آخر 60 محاولة)
هذا ملخص يومك — اضغطي على أي تنبيه للانتقال إلى الشاشة المعنية.
تنبيهات تحتاج انتباهك
اختصارات
أهداف فريق التيلي سيلز
خطة الأنشطة الأسبوعية
لكل نشاط مسؤول وتكرار ومؤشر قياس، وتُحدَّث الحالة أسبوعيًا في اجتماع الخميس. الأرقام الفعلية تُقرأ من شاشة «مبيعات ولوحة KPI».
نصوص المكالمات والرد على الاعتراضات
معايير الخدمة (SLA) لفريق الكول سنتر
إجراءات التحسين الشهرية
إجراءات عملية لرفع جودة الرد وتقليل الفاقد، مرتبطة بمؤشرات شاشة «خدمة العملاء وتجربة المراجع» وسجل الشكاوى.
المحادثات
تُحدَّث الرسائل تلقائيًا كل 30 ثانية، ويظهر عدد غير المقروء بجانب «الرسائل الداخلية» في القائمة. ✓✓ = قُرئت.
اسحبي البطاقة بين الأعمدة أو استخدمي الأزرار. الموظفة ترى مهامها فقط وتغيّر حالتها وتضيف تعليقات، والإدارة ورضوى ترى الكل وتُسند وتحذف.
سجل العميلات والمواعيد
الأسماء وأرقام الجوال في هذه النسخة بيانات عرض فقط (عميلة 01، 02 …) ولا تخص أشخاصًا حقيقيين، والأرقام غير قابلة للاتصال — تُستبدل بالبيانات الفعلية عند بدء التشغيل. كل سطر عميلة واحدة. الحالة والموعد وتاريخ آخر تواصل هي مصدر قوائم «مهام اليوم»: التذكير قبل الموعد، المتابعة المتأخرة، وإعادة جدولة من لم تحضر. موظفة التيلي سيلز أو الكول سنتر ترى عميلاتها فقط.
بياناتي
تغيير كلمة المرور
اختاري كلمة مرور لا تقل عن 8 أحرف وتحتوي على حرف ورقم. عند التغيير تُغلق جلساتك على الأجهزة الأخرى تلقائيًا، ويُسجَّل التغيير في سجل الدخول.